Незаконное увольнение: как восстановиться на работе

Увольнение — это стресс. А если оно ещё и незаконное — возникает ощущение полной беспомощности. На самом деле Трудовой кодекс РФ надёжно защищает работника, и шансы оспорить незаконное увольнение достаточно высоки. Главное — не пропустить сроки. Юристы «Правэкс» из Иванова рассказывают, что делать.

Какое увольнение считается незаконным

Увольнение незаконно, если работодатель нарушил основания или процедуру, установленные ТК РФ. Самые частые нарушения:

• Увольнение «по собственному желанию» под давлением. Если вас заставили написать заявление, угрожая последствиями — это незаконно. Суды исследуют обстоятельства: была ли воля работника на увольнение добровольной.
• Увольнение за прогул без надлежащей проверки. Работодатель обязан затребовать объяснительную и выждать 2 рабочих дня (ст. 193 ТК РФ). Без этого увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконно.
• Увольнение во время больничного или отпуска. По инициативе работодателя увольнять в эти периоды запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
• Увольнение беременной. Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, за исключением ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ).
• Сокращение без соблюдения процедуры. Работодатель обязан уведомить за 2 месяца, предложить вакансии, учесть преимущественное право (ст. 179, 180 ТК РФ).

Сроки обращения в суд — это критично

По спорам об увольнении работник должен обратиться в суд в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Это очень короткий срок — не откладывайте.

Пропуск срока не означает автоматический отказ: суд может его восстановить при наличии уважительных причин (болезнь, командировка и т.д.). Но рассчитывать на это не стоит.

Куда обращаться

1. Государственная инспекция труда (ГИТ)

Жалоба в ГИТ — это быстрый способ привлечь внимание к нарушению. Инспекция может провести проверку и выдать работодателю предписание. Однако ГИТ не может восстановить на работе — это компетенция суда.

2. Прокуратура

Прокурор может проверить законность увольнения и вынести представление работодателю. Также прокурор вправе обратиться в суд в защиту работника.

3. Суд

Единственный орган, который может восстановить вас на работе и взыскать компенсации. Иск подаётся в районный суд по месту жительства работника или по месту нахождения работодателя (ст. 29 ГПК РФ). Госпошлина по трудовым спорам не уплачивается (ст. 393 ТК РФ).

Что можно получить через суд

• Восстановление на работе — решение исполняется немедленно (ст. 396 ТК РФ)
• Средний заработок за время вынужденного прогула — за все дни с увольнения до восстановления (ст. 394 ТК РФ)
• Компенсация морального вреда — определяется судом
• Изменение формулировки увольнения — если восстановление не требуется, суд может изменить основание и дату увольнения

Какие доказательства собирать

• Трудовой договор, приказы о приёме и увольнении
• Трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности)
• Расчётные листки, справки о зарплате
• Переписка с работодателем (письменная, по email, в мессенджерах)
• Аудиозаписи разговоров (допустимы как доказательство, если вы — участник разговора)
• Медицинские документы (если уволили во время больничного)
• Показания свидетелей (коллег)

Практический совет

Если вас принуждают уволиться «по собственному» — не подписывайте заявление. Если уже подписали — его можно отозвать в течение двух недель до дня увольнения (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Отзыв лучше направить заказным письмом или вручить под подпись.

Полезные ссылки

• Юрист по трудовым спорам в Иванове
• Составление исковых заявлений
• Как подготовиться к суду — чек-лист